Carli
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    Nachhilfe: Mathematik, Mechanik, Elektrotechnik, Festigkeitslehre, Elastostatik, Latex, Matlab

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    Hallo,
    schön, dass Sie auf meine Anzeige gelandet sind. Ich biete Nachhilfe für Schüler in folgenden Fächern an:
    Mathematik
    Elektrotechnik
    Mechanik
    Festigkeit von Werkstoffe
    Elastostatik
    Da ich Fahrzeugtechnik Schulden habe und nun im Mathematikstudium meine Rechte in Mathematik vertiefe, kann ich bei Bedarf auch tiefer / praktischer in die Details gehen.
    Ich kann auch bei Arbeits rund um Welt, PDF, Excel, Matlab, Latex ...

    Zusätzliche Informationen

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    Mathe-Student aus Frankreich Nord Hilfe rund um Mathematik, Latex und Matlab an.
    Sprache: Deutsch, Französisch oder Englisch.

    Ort

    Beim Lehrer zu Hause: Stuttgart, Germany

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    Allgemeine Informationen

    Fachkenntnisse:
    Alter:
    Jugendliche (13-17 Jahre alt)
    Erwachsene (18-64 Jahre alt)
    Senioren (65+ Jahre alt)
    Unterrichtsniveau:
    Anfänger
    Mittel
    Fortgeschritten
    Dauer:
    60 Minuten
    90 Minuten
    120 Minuten
    Unterrichtet in :Deutsch, Englisch , Französisch

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    Natalia
    Russisch für Anfänger und Nachhilfe für Schulkinder
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    Ali
    Die Vorbereitung, infolge einer einseitig ausgesprochenen Willenserklärung auf das Arbeitsgerichtsverfahren. (Güte- und Kammertermine....)
    Das Führen des Arbeitsgerichtsverfahrens mit allen "Rechten und Pflichten" vor den Arbeitsgerichten in der 1. Instanz ohne einen Rechtsanwalt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer..... z.B. Wie reagiere ich als Arbeitnehmer auf eine ; - betriebsbedingte Kündigung - verhaltensbedingte Kündigung - personenbedingte Kündigung - außerordentliche Kündigung - Änderungskündigung........ Welche Voraussetzungen müssen nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen erfüllt sein, damit der Arbeitgeber die oben aufgeführten Kündigungen aussprechen darf.... Die ausserordentliche Kündigung auch "fristlose Kündigung" genannt.... - Wenn es nämlich in den Krankenhäusern durch bestimmte Mitarbeiter zu Diebstählen, Beleidigungen, sexuelle Belästigungen, androhen bzw. vortäuschen von Krankheiten, Selbstbeurlaubungen, Arbeitsverweigerungen, u.s.w. kommt, ist nach Par. 626 Abs. 1 BGB der "wichtige" Kündigungsgrund für die ausserordentliche Kündigung gegeben "Frau Vorsitzende Arbeitsrichterin." Nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen ist bei der fristlosen Kündigung keine "Abmahnung" im Voraus vorgesehen. - Bei der ausserordentlichen Kündigung kommt es zu einer groben Pflichtverletzung, der das Vertrauensverhältnis gegenüber dem Arbeitgeber zerstört und nach der "Abwägung der Interessen" das Fortführen des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann meine "Damen und Herren." Nach dem SGB wird die Agentur für Arbeit in dem Fall gegen den fristlos gekündigten Mitarbeiter eine Sperrzeit verhängen von bis zu 12 Wochen, da wegen der groben Pflichtverletzung und der Unzumutbarkeit die tarifvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist nicht eingehalten werden konnte. Der wichtige Kündigungsgrund und die Ausschlussfrist ; - Sobald der Arbeitgeber über den "wichtigen Kündigungsgrund" Kenntnis erlangt, hat der Arbeitgeber nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen innerhalb von 2 Wochen die "ausserordentliche Kündigung" auszusprechen. Wird die ausserordentliche Kündigung nicht innerhalb von 2 Wochen ausgesprochen, obwohl der Arbeitgeber vom "wichtigen Kündigungsgrund" erfahren hat, ist die Frist abgelaufen und gleichzeitig die ausserordentliche Kündigung aus der Welt meine "Damen und Herren." Die Mitbestimmungsrechte des Personalrates ; - Der Personalrat ist vor Ausspruch der ausserordentlichen Kündigung nach Par. 79 BPersVG anzuhören. Die Anhörungsfrist beträgt 3 Kalendertage. Antwortet der Personalrat innerhalb der Anhörungsfrist nicht, gilt die Zustimmung stillschweigend als erteilt. - Nach der Rechtslehre des Arbeitsrechts kann der Personalrat die ausserordentliche Kündigung nicht wiedersprechen, sondern innerhalb der Anhörungsfrist von 3 Kalendertagen nur seine "BEDENKEN" gegenüber den Arbeitgeber äussern. - Äussert der Personalrat bzw. der Betriebsrat seine "BEDENKEN" gegen den "AUSSPRUCH" der fristlosen Kündigung, hat der Arbeitgeber nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen trotzdem das Recht, die "fristlose Kündigung" auszusprechen. "Die vorläufige Vollstreckbarkeit" - Das gute hierbei ist, dass die meisten Arbeitsgerichtsurteile bei den Kündigungsschutzklagen als vorläufig vollstreckbar erklärt werden. "Ergebnis" - Das bedeutet, dass grundsätzlich die unterlegene Partei erst dann Berufung als "Rechtsmittel" einlegen kann, wenn z.B. die "Sicherheitsleistung" in Höhe von insg. 110 % beim Arbeitsgericht hinterlegt wurde. - Da unter diesen Umständen der "Arbeitnehmer" die unterlegene Partei beim Arbeitsgericht sein wird, wird es "niemals" dazu kommen, dass der Arbeitnehmer vor dem zuständigen Landesarbeitsgericht Rechtsmittel als Berufung einlegen wird. Weiterhin besteht vor den Landesarbeitsgerichten "Rechtsanwaltszwang." - Die ausgesprochene ausserordentliche Kündigung wird vom Arbeitsgericht "(1. Instanz)" als sozialgerechtfertigt erklärt und der "Arbeitgeber" gewinnt das Arbeitsgerichtsverfahren bezogen auf die Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer hat überhaupt keine Chance...... Was muss die "Logik" jetzt sofort verstehen ? innerhalb von 2 Wochen ab bekannt werden des wichtigen Kündigungsgrundes ; "14 Kalendertage" - 3 Kalendert. Anhörungsfrist Ergebnis ; Die ausserordentliche Kündigung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von "11 Kalendertagen" zugestellt worden sein meine "Damen und Herren." Schleswig-Holstein ; "Landesarbeitsgericht Kiel" Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋ Die Änderungskündigung nach Par. 2 KSchG...... - Wenn nämlich in den Krankenhäusern eine Vielzahl an Stationen unterbesetzt und gleichzeitig anderweitige "Ebenen" überbesetzt sind, ist um die Unterbesetzung zu vermeiden, die "Änderungskündigung" unter geänderten Arbeitsbedingungen nach Par. 2 KSchG sozial gerechtfertigt "Herr Vorsitzender Arbeitsrichter." - Lehnt der Mitarbeiter die Änderungskündigung unter geänderten Arbeitsbedingungen ab, obwohl die Kündigungsgründe vorliegen, ist im Nachhinein die Kündigung wegen betrieblichen bzw. wirtschaftlichen Gründen nach Par. 1 KSchG sozial gerechtfertigt. - Der Personalrat ist vor Ausspruch der Änderungskündigung nach Par. 79 BPersVG anzuhören. Die Anhörungsfrist beträgt 1 Woche. Antwortet der Personalrat während der Anhörungspflicht nicht, gilt die Zustimmung stillschweigend als erteilt meine "Damen und Herren." - Der Arbeitgeber ist nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen vor Ausspruch der Kündigung wegen betrieblichen bzw. wirtschaftlichen Gründen verpflichtet, den Arbeitnehmer unter geänderten Vertragsbedingungen einen freien Arbeitsplatz vorzuschlagen. (Änderungskündigung) - Lehnt der Personalrat im Anhörungsverfahren die ausgesprochene Änderungskündigung ab, hat der Arbeitgeber nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen trotzdem das Recht die Änderungskündigung auszusprechen. "Die vorläufige Vollstreckbarkeit" - Das Gute hierbei ist, dass die meisten Arbeitsgerichtsurteile bei den "Kündigungsschutz- klagen" als vorläufig vollstreckbar erklärt werden. "Ergebnis" - Das heisst, dass grundsätzlich die unterlegene Partei erst dann Berufung als "Rechtsmittel" einlegen kann, wenn z.B. die "Sicherheitsleistung" in Höhe von insg. 110 % beim Gericht hinterlegt wurde. - Da unter diesen Umständen der "Arbeitnehmer" die unterlegene Partei sein wird, wird es "niemals" dazu kommen, dass der Arbeitnehmer vor dem zuständigen Landesarbeitsgericht Rechtsmittel als Berufung einlegen wird. Weiterhin besteht vor den Landesarbeitsgerichten "Rechtsanwaltszwang." Der "Arbeitgeber" gewinnt das Verfahren bezogen auf die Kündigungsschutzklage der ausgesprochenen Änderungskündigung. Der Arbeitnehmer hat überhaupt keine Chance. NRW ; "Landesarbeitsgericht Hamm" Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋ Die verhaltensbedingte Kündigung.... - Wenn nämlich in den Krankenhäusern, die Mehrzahl der Mitarbeiter wiederholt die "tarifvertraglich" vereinbarten Ruhepausen überziehen, ist nach Paragr. 1 KSchG der Kündigungsgrund für die "verhaltensbedingte Kündigung" nach einer Abmahnung gegeben "Herr Vorsitzender Arbeitsrichter." - Nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen kommt es hierbei zu einer Pflichtverletzung der "Arbeitsverweigerung." Damit der Arbeitnehmer sein Verhalten ändert, setzt die verhaltensbedingte Kündigung immer "eine" Abmahnung voraus meine "Damen und Herren." Im Nachhinein ist die verhaltensbedingte Kündigung nach der Rechtslehre des Arbeitsrechts sozialgerechtfertigt. Dasselbe gilt auch für die Mitarbeiter, die z.B. 10 Minuten vor "Arbeitsende bzw. Schichtende" die Arbeit niederlegen und eigenmächtig sich eine Raucherpause verschaffen. Die Interessenabwägung nach dem Arbeitsrecht ; - Der Arbeitgeber hat bei der verhaltensbedingten Kündigung die "Interessen" abzuwägen. Je nach "Schwierigkeitsgrad" der Pflichtverletzung hat der Arbeitgeber das Recht, die verhaltensbedingte Kündigung auch "ohne Einhaltung" der tarifvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen auszusprechen. Nach dem SGB würde in diesem Fall, die Agentur für Arbeit dem verhaltensbedigt gekündigten Arbeitnehmer eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen verhängen, da die tarifvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist nich eingehalten wurde. Die Mitbestimmungsrechte des Personalrates ; - Der Personalrat ist vor Ausspruch der verhaltensbedingten Kündigung nach Par. 79 BPersVG anzuhören. Die Anhörungsfrist beträgt 1 Woche. Antwortet der Personalrat während der Anhörungsfrist nicht, gilt die Zustimmung stillschweigend als erteilt meine "Damen und Herren." - Widerspricht der Personalrat bzw. der Betriebsrat den "AUSSPRUCH" der verhaltensbedingten Kündigung, hat der Arbeitgeber nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen trotzdem das Recht, die "verhaltensbedingte Kündigung" auszusprechen. "Die vorläufige Vollstreckbarkeit" - Das Gute hierbei ist, dass die meisten Arbeitsgerichtsurteile bei den Kündigungsschutzklagen als vorläufig vollstreckbar erklärt werden. "Ergebnis" - Das bedeutet, dass grundsätzlich die unterlegene Partei erst dann Berufung als "Rechtsmittel" einlegen kann, wenn z.B. die "Sicherheitsleistung" in Höhe von insg. 110 % beim Arbeitsgericht hinterlegt wurde. - Da unter diesen Umständen der "Arbeitnehmer" die unterlegene Partei beim Arbeitsgericht sein wird, wird es "niemals" dazu kommen, dass der Arbeitnehmer vor dem zuständigen Landesarbeitsgericht Rechtsmittel als Berufung einlegen wird. Weiterhin besteht vor den Landesarbeitsgerichten "Rechtsanwaltszwang." - Der "Arbeitgeber" gewinnt das Arbeitsgerichtsverfahren bezogen auf die Kündigungsschutzklage der ausgesprochenen "verhaltensbedingten Kündigung." Der Arbeitnehmer hat überhaupt keine Chance. Niedersachsen ; "Landesarbeitsgericht Hannover" Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋ Ruhezeit nach Par. 5 des Arbeitszeitgesetzes.... - Nach Par. 5 des Arbeitszeitgesetzes "(ArbZG)" ist nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine "ununterbrochene Ruhezeit" von insgesamt 11 Stunden einzuhalten. Ausnahmeregelung für Krankenhäuser ; - Die Ruhezeit in Krankenhäusern kann um "haargenau" 1 Stunde verkürzt werden, wenn innerhalb des Kalendermonats oder innerhalb von 4 Wochen durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens 12 Stunden ausgeglichen wird meine "Damen und Herren." - Wird nach Par. 5 ArbZG die Ruhezeit nicht eingehalten und passiert ein Arbeits- bzw. ein Betriebsunfall, tritt nach dem SGB die Berufsgenossenschaft als Leistungsträger leider Gottes nicht ein und der Arbeitgeber hat mit schwerwiegenden unannehmlichkeiten zu rechnen. Was muss die "Logik" jetzt sofort verstehen ? 1.- Der Straftatbestand der fahrlässigen Körperverletzung ist nach Par. 229 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt. 2.- Der Straftatbestand der fahrlässigen Tötung ist nach Par. 222 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt. 3.- Verliert der Mitarbeiter während des Arbeitsunfalles sein Auge oder beide Augen, das Gehör, das Sprachvermögen, u.s.w. ist der Straftatbestand der schweren Körperverletzung nach Par. 226 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt. 4.- Springt die Berufsgenossenschaft aufgrund einer "unwahren" Unfallmeldung ein und fliegt die Sache innerhalb der Verjährungsfrist nach Par. 78 StGB auf, ist sowohl auch der Straftatbestand des Betruges nach Par. 263 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt. 5.- u.s.w. Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋ Ruhezeit nach Par. 5 des Arbeitszeitgesetzes.... - Der Chirug hält nach Par. 5 des Arbeitszeitgesetzes die Ruhezeit nicht ein und führt trotzdem beim Patienten den Eingriff durch und der Patient verstirbt während des Eingriffes, obwohl der Patient über die Risiken im Voraus aufgeklärt wurde. 1.- Da in diesem Fall der Chirug nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen eine grobe Pflichtverletzung begeht, obwohl der Patient im Voraus über die Risiken aufgeklärt wurde, ist trotzdem der Straftatbestand der fahrlässigen Tötung nach Par. 222 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt. 2.- Da in diesem Fall gleichzeitig auch die Krankenhausleitung nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen eine grobe Pflichtverletzung begeht, obwohl der Patient im Voraus über die Risiken aufgeklärt wurde, ist trotzdem der Straftatbestand der fahrlässigen Tötung nach Par. 222 StGB auch gegenüber der Krankenhausleitung mit sofortiger Wirkung erfüllt meine "Damen und Herren." Die Rechtslehre des Strafrechts ; - Fahrlässigkeit - grobe Fahrlässigkeit - Vorsatz "(bedingter Vorsatz reicht aus)" Um eine Verurteilung aussprechen zu können, reicht hierbei alleine die 1. Stufe ; "Fahrlässigkeit" vollkommen aus, wobei zeitgleich nach Par. 626 BGB der wichtige Kündigungsgrund für die ausserordentliche bzw. fristlose Kündigung gegeben ist und im Nachhinein ein "Berufsverbot" folgen wird meine "Damen und Herren." Ergebnis ; - Der Chirug und die Krankenhausleitung handeln in diesem Fall fahrlässig, wo es nach dem Gesetz zu einer "NICHTBEACHTUNG" der Ruhezeit nach Par. 5 des Arbeitszeitgesetzes "(ArbZG)" kommt, denn käme es zu einer "BEACHTUNG" der Ruhezeit wäre der Patient "vielleicht" nicht während des Eingriffes verstorben. Alleine das "vielleicht" bringt ohne wenn und aber die "Fahrlässigkeit" in die Sache rein. Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋ Par. 3 und Par. 15 des Arbeitsschutzgesetzes.... Grundpflichten des Arbeitgebers ; - Nach Par. 3 des Arbeitsschutz- gesetzes "(ArbSchG)" ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen "Massnahmen" des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten während der Arbeitszeit gefährden. - Werden die Grundpflichten des Arbeitgebers nach Par. 3 des Arbeitsschutzgesetzes "nicht beachtet" und passiert ein Arbeits- bzw. ein Betriebsunfall, tritt nach dem SGB die Berufsgenossenschaft als Leistungsträger leider Gottes nicht ein und der Arbeitgeber hat mit schwerwiegenden Unannehmlichkeiten zu rechnen. Was muss die "Logik" jetzt sofort verstehen ? 1.- Der Arbeitnehmer kann nach Par. 15 des Arbeitsschutzgesetzes seine Pflichten erst dann erfüllen, wenn im "Voraus" der Arbeitgeber nach Par. 3 des Arbeitsschutzgesetzes die erforderlichen Massnahmen erfüllt und z.B. vor Arbeitsantritt und im Nachhinein in regelmässigen Zeitabständen, der Arbeitnehmer auf die Unfallverhütungsvorschriften aufgeklärt wird. Passiert das nicht, kommt es auch hierbei nach dem Gesetz zu einer Nichtbeachtung, die die "Fahrlässigkeit" in die Sache reinbringt meine "Damen und Herren." 2.- Der Straftatbestand der fahrlässigen Körperverletzung ist nach Par. 229 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt. 3.- Der Straftatbestand der fahrlässigen Tötung ist nach Par. 222 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt. 4.- Verliert der Mitarbeiter während des Arbeitsunfalles sein Auge oder beide Augen, das Gehör, das Sprachvermögen, u.s.w. ist der Straftatbestand der schweren Körperverletzung nach Par. 226 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt. 5.- Springt die Berufsgenossenschaft als Leistungsträger aufgrund einer "unwahren" Unfallmeldung ein und fliegt die Sache innerhalb der Verjährungsfrist nach Par. 78 StGB auf, ist sowohl auch der Straftatbestand des Betruges nach Par. 263 StGB mit sofortiger Wirkung erfüllt meine "Damen und Herren." 6.- u.s.w. Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋ Der Betriebsübergang nach § 613a BGB..... - Während des Betriebsüberganges nach § 613a BGB sind betriebsbedingte Kündigungen, sowohl vom ehemaligen und auch vom neuen Arbeitgeber ausgeschlossen. Die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB bleibt hiervon unberührt. Die Massenentlassung.... - Unabhängig davon hat der Arbeitgeber nach § 17 KSchG innerhalb der Rahmenfrist von 30 Kalendertagen, die beabsichtigte Massenentlassung der Agentur für Arbeit und falls vorhanden dem Betriebs- bzw. dem Personalrat anzuzeigen. Ab wann handelt es sich um eine Massenentlassung nach § 17 KSchG ? - Wenn in Unternehmen von mehr als 20 und weniger als 60 der Beschäftigtenanzahl, mehr als 5 Mitarbeiter innerhalb von 30 Kalendertagen entlassen werden. - Wenn in Unternehmen von mindestens 60 und weniger als 500 der Beschäftigtenanzahl, 10 % oder mehr als 25 Mitarbeiter innerhalb von 30 Kalendertagen entlassen werden. - Wenn in Unternehmen von mindestens 500 der Beschäftigtenanzahl, mindestens 30 Mitarbeiter innerhalb von 30 Kalendertagen entlassen werden. Die Erbschafts- und die Schenkungssteuer.... - Handelt es sich bei dem Betriebsübergang nach § 613a BGB um eine Verschenkung, so wird nach dem Steuerrecht der ehemalige und der neue Betriebsinhaber nach dem "ErbStG" Erbschafts- und Schenkungssteuerpflichtig meine "Damen und Herren." Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋ Die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB : - Um in einen Virusvarianten- bzw. Hochinzidenzgebiet verreisen zu können, beantragt der Beschäftigte bei seinen Vorgesetzten Urlaub. Der Jahresurlaub wird genehmigt. Obwohl die Regierung mehrmals die Urlauber vor einer Einreise in einen Virusvarianten- bzw. Hochinzidenzgebiet gewarnt hat, kommt es trotzdem zum Abflug dorthin. Da die von der Regierung veranlassten Vorkehrungen für die Rückreise in die BRD erfüllt werden müssen, lässt sich der Urlauber 72 Std. vor dem Rückflug im Urlaubsort in einen PCR Test unterziehen, der positiv ausfällt. Somit kann der Urlauber nicht in die BRD einreisen und dementsprechend seinen Arbeitsverhältnis auch nicht pünktlich aufnehmen. - Obwohl der Mitarbeiter seine Meldepflicht gegenüber seinen Arbeitgeber erfüllt hat und die Mitteilung erfolgte, dass er wegen den oben angegebenen Gründen nicht einreisen und sowohl auch sein Arbeitsverhältnis nicht pünktlich aufnehmen kann, sieht hierbei der Arbeitgeber trotzdem den wichtigen Kündigungsgrund nach § 626 BGB als gerechtfertigt und kündigt das bestehende Arbeitsverhältnis ohne eine vorherige Abmahnung, "fristlos." - In dieser Ansicht wird der Urlauber im Urlaubsort genesen. Es wird ein Genesungsnachweis ausgestellt, der dazu beiträgt, dass der Urlauber wieder in die BRD einreisen darf. Nachdem die Einreise erfolgt, beauftragt der fristlos gekündigte Mitarbeiter einen Rechtsanwalt, der beim zuständigen Arbeitsgericht nach § 4 KSchG, die Kündigungsschutzklage bzw. Feststellungsklage mit der Begründung auf Wiedereinstellung erhebt. - Sobald die Kündigungsschutzklage dem zuständigen Arbeitsgericht zugestellt wird, wird für die gütliche Einigung ein Gütetermin anberaumt. Im Gütetermin kann nach Erörterung der Sachlage keine Einigung erzielt werden und es scheitert. Anschließend wird ein Kammertermin anberaumt und es werden nach einer wiederholten Erörterung der Sachlage durch die Parteien folgende Anträge gestellt : - Der Verteidiger des Arbeitnehmers beantragt, dass die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB nicht erfüllt seien und plädiert auf Wiedereinstellung bzw. beantragt hilfsweise die außerordentliche Kündigung in eine verhaltensbedingte Kündigung umzuwandeln, sodass unter Umständen die Kündigungsfrist gewahrt bleibt und durch die Agentur für Arbeit es nicht zu einer Sperrzeitverhängung kommt. - Der Verteidiger des Arbeitgebers beantragt, dass die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB erfüllt seien und lehnt strikt die Wiedereinstellung und auch die Umwandlung der außerordentlichen Kündigung in eine verhaltensbedingte Kündigung ab. Die Kammer kommt in der Urteilsberatung zu dem folgenden Ergebnis : - Zwar kam der Arbeitnehmer seiner Meldepflicht vom Urlaubsort nach, der aber nicht ausschließen lässt zu welchem Zeitpunkt die Rückreise erfolgen würde, um das Arbeitsverhältnis wieder aufzunehmen, denn nach Berücksichtigung aller Umstände und das Vorliegen der Tatsachen unter Abwägung der Interessen, kann das bestehende Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden, da von vornherein ein grober Pflichtverstoß begangen wurde und vorliegt, obwohl dem Urlauber die Information von Seiten der "staatlichen Behörden" vor dem Urlaubsantritt vorlag und bekannt gewesen ist. Wäre er nämlich nicht in einen Virusvarianten- bzw. Hochinzidenzgebiet eingereist, so hätte er sich auch nicht infiziert. - Dem Antrag des Arbeitgebers wird hiermit stattgegeben. Die ausgesprochene außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB ist somit sozialgerechtfertigt. Die Umwandlung der außerordentlichen Kündigung in eine verhaltensbedingte Kündigung wird abgelehnt. Das verkündete Urteil, das als vorläufig vollstreckbar erklärt wurde, wird zur Berufung vor dem zuständigen Landesarbeitsgericht zugelassen. Die Sicherheitsleistung, die aufgrund der vorläufigen Vollstreckbarkeit festgelegt wurde, beträgt 110 % meine "Damen und Herren." Arbeitsgerichtsverfahren : 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht.... (kein Rechtsanwaltszwang) - Gütetermin - Verhandlung vor der Kammer 2. Instanz vor dem Landesarbeitsgericht.... (Rechtsanwaltszwang) - Verhandlung vor der Kammer 3. Instanz vor dem Bundesarbeitsgericht Erfurt.... (Rechtsanwaltszwang) - Entscheidung über eingelegte Revisionen und Rechtsbeschwerden Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋ Die betriebsbedingte Kündigung nach § 1 KSchG : - Aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung werden wegen schlechter Auftragslage, Umsatzrückgang, Umstrukturierung und Änderung der Arbeitsabläufe insg. 200 Mitarbeiter betriebsbedingt mit Einhaltung der arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist nach § 622 BGB entlassen. Da kein Sozialplan verhandelt wurde bietet der Arbeitgeber den ordentlich gekündigten Arbeitnehmern in den Kündigungserklärungen nach § 1a KSchG eine Abfindung von 0,5 Monatsverdiensten pro Beschäftigungsjahr an, sodass nach verstreichenlassen der Klagefrist von 3 Wochen, die betriebsbedingt entlassenen Mitarbeiter die angebotene Abfindung beanspruchen können. - Die wegen dringender betrieblicher Erfordernisse gekündigten 199 Mitarbeiter lassen nach § 1a KSchG die Klagefrist von 3 Wochen verstreichen und beanspruchen somit die angebotene Abfindung des Arbeitgebers, wobei der eine Mitarbeiter sich damit nicht einverstanden erklärt und beim zuständigen Arbeitsgericht ohne einen Rechtsanwalt nach § 4 KSchG Kündigungsschutz- bzw. Feststellungsklage auf Wiedereinstellung erhebt. - Sobald die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG dem zuständigen Arbeitsgericht zugestellt wird, wird ein Gütetermin anberaumt. Im Gütetermin kann nach Erörterung der Sachlage keine Einigung erzielt werden und es scheitert. - Anschließend wird ein Kammertermin anberaumt und es werden nach einer wiederholten Erörterung der Sachlage durch die Parteien folgende Anträge gestellt : - Der Arbeitnehmer beantragt, dass die Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG nicht erfüllt seien und plädiert mit der nachfolgenden Begründung auf Wiedereinstellung. Begründung : - Zwar liegt eine unternehmerische Entscheidung vor, die alleine nur auf die schlechte Auftragslage, Umsatzrückgang, Umstrukturierung und Änderung der Arbeitsabläufe gestützt wurde und vielmehr die wesentlichen 4 Voraussetzungen für die Wirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung nicht vorliegen und auch der Kammer nicht vorgetragen werden können. Die 4 Voraussetzungen für die "Wirksamkeit" der ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG : 1.- Es müssen betriebliche Erfordernisse vorliegen, aus denen z.B. hervorgeht, dass es in einer geräumigen Zeit zu einer Abteilungsschließung kommen wird. 2.- Der Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung muss "dringend" bzw. zwingend notwendig sein und es darf keine anderweitige Möglichkeit geben, den Arbeitnehmer z.B. durch Ausspruch der Änderungskündigung unter geänderten Vertrags- bzw. Arbeitsbedingungen auf einen anderen Arbeitsplatz zu beschäftigen. 3.- Die Interessenabwägung muss durchgeführt werden. Die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerinteressen für das "Beenden" und für das "Fortführen" des Arbeitsverhältnisses müssen geprüft werden. 4.- Der Arbeitgeber muss nach der "Sozialauswahl" vorgehen und es dürfen hierbei keine Fehler passieren. - Alle 4 Voraussetzungen müssen "gleichzeitig" vorliegen. Fehlt auch nur eine Voraussetzung ist die ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG sozialungerechtfertigt. - Weiterhin macht der Arbeitnehmer ab Entlassungszeitpunkt bis zur Wiedereinstellung seine ausgefallenen Lohnansprüche mit 5 % Verzugszinsen über dem Basiszinssatz der deutschen Bundesbank geltend. "(ausstehende Löhne, Zuschläge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gutschrift der Urlaubstage, Arbeitgeberanteile an Sozialversicherung, Beiträge für die gesetzliche Unfallversicherung an die Berufsgenossenschaft, u.s.w.)" - Die Personaldirektorin des Unternehmens beantragt, dass die Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG erfüllt seien und lehnt strikt die Wiedereinstellung, sowie in diesem Zusammenhang auch die geltend gemachten Lohnansprüche des Arbeitnehmers ab. Sie trägt der Kammer als Begründung folgendes vor : - Die Pandemie hat dazu geführt, dass die Auftragslage im "Groben" und im "Ganzen" sich verschlechtert hat und dadurch es zu gravierenden Umsatzeinbußen kam, sodass kurzfristig Umstrukturierungsmaßnahmen getroffen werden und dementsprechend die Arbeitsabläufe abgeändert werden mussten, dies zu einer unternehmerischen Entscheidung führte und im Anschluss wegen der "Dringlichkeit" zum Teil das Personal betriebsbedingt entlassen werden musste. Die Kammer kommt in der Urteilsberatung zu dem folgenden Ergebnis : - Zwar liegt aufgrund der schlechten Auftragslage, Umsatzrückgang, Umstrukturierung und Änderung der Arbeitsabläufe eine unternehmerische Entscheidung vor, die die Voraussetzungen wegen der "Dringlichkeit" auch erfüllen, aber der Arbeitnehmer vor Ausspruch der betriebsbetingten Kündigung unter geänderten Vertrags- bzw. Arbeitsbedingungen auf einer anderen Abteilung durch Ausspruch einer "Änderungskündigung" beschäftigt werden könnte. (Darüber erfolgte kein Vortrag) - Weiterhin müssen betriebliche Erfordernisse vorliegen, aus denen hervorgeht, dass es zu einer Abteilungsschließung bzw. zu einer Verlagerung kommt. (Darüber erfolgte kein Vortrag) - Die Interessenabwägung muss durchgeführt werden. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen für das "Beenden" und für das "Fortsetzen" des Arbeitsverhältnisses müssen geprüft werden. (Darüber erfolgte kein Vortrag) - Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet "fehlerfrei" nach der Sozialauswahl vorzugehen. (Darüber erfolgte kein Vortrag) - Dem Antrag des Arbeitnehmers wird hiermit stattgegeben, denn die ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung scheitert an allen 4 Voraussetzungen und wird als sozialungerechtfertigt erklärt. Der Arbeitgeber hat unverzüglich den Mitarbeiter wieder einzustellen und die Lohnansprüche vom Entlassungs- bis zum Wiedereinstellungszeitpunkt mit 5 % Verzugszinsen über dem Basiszinssatz der deutschen Bundesbank zu verzinsen und nachzuzahlen. Die Kosten des Verfahrens trägt der Beklagte. Das verkündete Urteil, das als vorläufig vollstreckbar erklärt wurde, wird zur Berufung vor dem zuständigen Landesarbeitsgericht zugelassen. Die Sicherheitsleistung, die aufgrund der vorläufigen Vollstreckbarkeit festgelegt wurde, beträgt 110 % meine "Damen und Herren." Verfasser : Ali Gökay ✋✋✋

    Giannis
    Spanisch, spanisch einfach erlernen und schreiben.
    Español ist einer der beliebtesten und meist gesprochenen Sprachen der Welt, hier bringe ich dir nicht nur bei wie du ein Verständnis für die spanische Sprache bekommst sondern ich zeige dir auch grammatikalische Aspekte und mit einfachen Methoden vereinfache ich dir das erlernen der spanischen Sprache. Hasta pronto!

    Carol
    Italienischunterricht mit großartigen Ergebnissen - La Bella Lingua Italiana
    Buongiorno! Wollten Sie schon immer die schöne italienische Sprache lernen? Hast du schon eine Leidenschaft für Sprachen? Ich bin spezialisiert auf das Unterrichten von Erwachsenen und Senioren, die eine neue Sprache lernen oder ihr Wissen auf die nächste Stufe bringen möchten. Ich habe seit mehreren Jahrzehnten eine Karriere mit Sprachen (Italienisch, Deutsch und Englisch). Ich helfe den Schülern, ihre Sprach- und Schriftkenntnisse in Italienisch zu verbessern, wobei ich mich auf kulturelle und Lifestyle-Themen von Interesse und aktuelle Angelegenheiten konzentriere. Mein Ziel ist es, den Unterricht inspirierend, interessant und unterhaltsam zu gestalten, damit die Schüler die Freude am Erlernen einer anderen Sprache erleben können, wenn sie eine nützliche Fähigkeit erwerben.

    Jay
    ENGLISCHE ENTWICKLUNG mit Muttersprachler (Aussprache, ESL, Business, TOIEC / TOEFL / IELTS Prep)
    Als akademischer Englischspezialist biete ich Immersionskurse, Anpassungs- / Übersetzungsdienste für amerikanisches Englisch, Tools und Dokumente zur Karriereentwicklung an und habe eine Nische für die Aussprachekorrektur und die TOEIC-Vorbereitung. Ich unterrichte allgemeines ESL (Englisch als Zweitsprache), geschäfts- und branchenspezifisches Englisch und auch Allzweck-Englisch! Dies ist auch ein kommunikativer Englischkurs zur Sprachentwicklung. Hier werden wir Vokabeln mit Nuancen in Bedeutungen, Synonymen, Redewendungen, Sprichwörtern, einigen Phrasen- und Präpositionalverben und allseitigem sozialem Englisch untersuchen. Die Möglichkeiten, sich auch auf Public Speaking, Intonation und Voice Projection zu konzentrieren, sind endlos. Dies kann durch interessante Audios, kurze Leser oder Videos angeregt werden. Wenn Sie an Themen denken, können wir diese zusätzlich untersuchen und in Ihren Unterricht integrieren. Wenn Sie anfangen müssen, Englisch zu sprechen, ist dieser Kurs für Sie. ** HINWEIS: Dieser Kurs kann auch angeboten und angepasst werden, um mehrere Teenager, Erwachsene oder Fachkräfte als Gruppensitzung aufzunehmen, um ihn für Sie wirtschaftlicher zu gestalten. Es wird empfohlen, dass Gruppen nicht mehr als 5 Personen pro Sitzung umfassen. Für Entfernungen, die der Lehrer zurücklegen muss, fallen Gebühren an. vor allem, wenn außerhalb der normalen Bürozeiten oder an Feiertagen!

    Maria
    Deutschsprachiger Unterricht für alle Niveaus und Altersstufen bei mir. Maßgeschneidert für alle Level!
    Hocheffektiver Deutschunterricht im Internet mit Webcam einfach von zu Hause aus für alle, die sicher und schnell lernen wollen! Ich bin ein großer erfahrener Gläubiger daran, die Sprache gleich zu Beginn Ihrer Sprachreise zu sprechen. Viele Menschen haben die Einstellung, dass sie zuerst die gesamte Grammatik und jede Menge Vokabeln lernen müssen, bevor sie jemals bereit sind, mit Muttersprachlern ins Gespräch zu kommen. Menschen haben oft Angst, in unangenehme Situationen zu geraten, in denen sie keine Ahnung haben, wie sie das ausdrücken sollen, was sie sagen möchten, und sie nur mit leerem Gesichtsausdruck zurücklassen. Dies ist die völlig falsche Denkweise und ich bin hier, um zu helfen! Mit meiner Erfahrung im Sprachenlernen und -lehren kann ich Ihnen beibringen, sicher auf Deutsch zu sprechen und zu schreiben. Mit Gesprächen, Geschichten, Audios, Videos, Arbeitsblättern, Karteikarten und gemeinsamem Sprechen gelingt der Fortschritt! Mein Unterricht konzentriert sich mehr auf Sprechen, Zuhören und Verstehen. Sie können auf Reisen, Geschäftsreisen oder die Schule spezialisiert sein. Ich freue mich darauf dich zu treffen!

    Dawit
    Mathematik leicht gemacht für Hochschul- und Universitätsstudenten
    Langjährige Tutoren- und Lehrerfahrung sowie eine gute Nutzung der verfügbaren Technologie. Mathematik für studenten in Gesamtschule. Studierende der Fachbereiche BWL, FWL, Studenkolleg, Mathematik, Informatik. International Baccalaureate students Calculus, Optimisierung, Algebra, Mathematik Programming, Geometry und und andere mathematische Themen.

    Laurence
    Französisch für Schüler, Erwachsenen, Senioren oder Geschäftsleute
    Je suis francaise et j'enseigne depuis plus de 20 ans ma langue maternelle en cours particulier, cours pour adultes (de débutants À avancés), pour le travail ou le temps libre. Je peux enseigner à Hanovre chez l'élève, chez moi ou sur Skype. Ich bin Französin und unterrichte seit über 20 J. meine Muttersprache in Nachhilfe-, Erwachsenenunterricht (für Anfänger wie Fortgeschrittene), für die Arbeit oder die Freizeit. Ich kann in Hannover beim Schüler, bei mir unterrichten oder per Skype.

    Brigitte
    Individualisierte deutsche Online-Nachhilfe für Business, Schule und Privat
    Ich unterrichte derzeit eins zu eins Deutsch durch individuellen Online-Unterricht über Zoom oder eine andere Online-Plattform. Ich unterrichte deutsche Grammatik sowie Konversationsdeutsch und Deutsch für Wirtschaft und / oder Forschung. Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, um mehr über meine Lehren zu erfahren, indem Sie Fragen stellen und mich über Ihre Ziele und Anliegen informieren. Ich spreche nicht nur Deutsch als meine Muttersprache, sondern habe auch ausgezeichnete Englischkenntnisse und habe Erwachsene und Kinder in Japan, den USA und Frankreich unterrichtet. Während ich in Japan lebte, unterrichtete ich Biologen eines Biotech-Unternehmens Englisch. Zu diesem Zweck habe ich aktuelle Zeitungsartikel vorbereitet, die den Interessen der Schüler und den Unterrichtszielen für die Klassen entsprechen. Im Unterricht verwendeten die Schüler und ich diese Artikel, um die Sprache zu lernen, den Wortschatz und die Grammatik sowie den verwendeten Sprachstil zu diskutieren. In New York unterrichtete ich mehrere Jahre lang keine Sprache, sondern Modedesign an der Universität (FIT Fashion Institute of Technology, NYC). Alle Klassen wurden auf Englisch unterrichtet, wobei die Studentenschaft aus internationalen Studenten bestand, was eine detaillierte Vorbereitung der Klasse erforderte. An der High School of Fashion Industries (HSFI), ebenfalls in NYC, unterrichtete ich Schüler der Klassen 9 bis 12 in Modedesign und Kreation. Auch hier wurde der Unterricht ausschließlich in Englisch unterrichtet. Für meinen Unterricht entwickelte ich täglich detaillierte Unterrichtspläne, um nicht nur sicherzustellen, dass die vorgegebenen Unterrichtsziele leicht erreicht werden, sondern auch, dass der Unterrichtsinhalt auf die Bedürfnisse der Schüler zugeschnitten ist und ein positives Lernklima gefördert wird.

    Samia
    Kanadisches System Privatunterricht verschiedene Fächer + online
    Als Französischlehrerin, die im französischen und kanadischen System gearbeitet hat, schlage ich vor, mit einer Gruppe erfahrener Professoren zusammenzuarbeiten, die Einzelunterricht am College / Gymnasium und PERSONALISIERTEN Privatunterricht in verschiedenen Fächern erteilen: * math * Physik / Chemie * SVT * Französisch * Englisch * Deutsch * Geschichte / Geographie * Philosophie, ..... Unsere Kurse sind für ALLE Niveaus und wir bieten eine regelmäßige Nachbereitung mit hervorragender Pädagogik und unterhaltsamen Methoden in einer großartigen Atmosphäre und flexiblen Stunden, um das Selbstbewusstsein der Schüler zu entwickeln und zu verbessern .

    Klara
    Schwedischlehrer unterrichten in Belgien und Umgebung
    Ehemaliger Berlitz-Lehrer bietet Unterricht in Schwedisch an. Alle Ebenen. Jeder Kurs ist maßgeschneidert und an die Bedürfnisse des Studenten angepasst. Einzelunterricht oder Unterricht in kleinen / größeren Gruppen oder für Familien. Möglichkeit, auch Corona-sichere Skype-Klassen zu haben. Zögern Sie nicht, mich für weitere Informationen zu kontaktieren. Sitz in Brüssel und Hoogstraten, aber Standort und Zeitplan können besprochen werden.

    Khalil
    Englischkurse (Innovative und einfache Möglichkeiten zur Verbesserung)
    Ich bin ein Ingenieurstudent, der ein erfahrener Englischlehrer mit einer Erfahrung von mehr als 3 Jahren im Unterrichten von Erwachsenen und Teenagern ist. Die Klassen, die Sie bei mir haben, werden zwischen 1 Stunde und 2 Stunden liegen. Du brauchst nichts, ich bringe alles Notwendige mit. Die Methode, die ich im Unterricht einsetze, ist keine traditionelle. Ich benutze innovative Methoden, um Informationen zu erklären und sie meinen Kunden so klar wie möglich zu machen. Ihr Englischniveau wird sich sicherlich verbessern und am Ende werden Sie das Niveau erreichen, von dem Sie immer geträumt haben.

    Ganna
    Vorschule Deutsch Mathe Vorbereitung auf die Schule ONLINE
    Der Kurs dient der Vorbereitung auf die Grundschule und ist für mehrsprachige Vorschulkinder konzipiert. Es geht um ☺die Schreibvorbereitung ☺die Lesevorbereitung ☺das mathematische Frühverständnis Ihr Nutzen: - individuelle Unterrichtsplanung - Sprachförderung, Reime, Märchen, Bildgeschichten - Musikalische Förderung, Singspiele, Lieder - Bastelspaß - soziales Lernen, Persönlichkeitsbildung

    Valeria
    Russischkurs für Anfänger (Mittelstufe/Fortgeschrittene)
    Liguster! Mein Name ist Valeria und ich bin eine professionelle Philologin und Dolmetscherin. Wenn Sie sich für einen einfachen und gut strukturierten Russischunterricht interessieren, der Ihnen schnelle Ergebnisse garantiert, lade ich Sie gerne zu meinem Russisch Online- oder Präsenzunterricht ein. Ich würde gerne Ihre persönliche Assistentin werden, um während Ihrer Russisch-Lernreise großartige Ergebnisse zu erzielen. Russisch ist eine sehr schöne, aber harte Sprache, die einen besonderen Ansatz sowie einen sehr gut strukturierten Grammatik- und Vokabellernprozess erfordert. Ich habe mein eigenes Programm entwickelt, das Ihnen hilft, die Sprache in relativ kurzer Zeit zu verstehen und zu verwenden. Ich lade Sie zu meinen Lektionen ein, in denen wir: - Entwickeln und verbessern Sie Ihre Lesefähigkeiten - Lernen Sie die gesamte grundlegende Grammatik, die Sie benötigen, um während Ihrer Lernreise korrekte Sätze zu bilden - lerne ständig neue Vokabeln und überarbeite sie jede einzelne Lektion - Beginnen Sie jede Lektion mit einem Gespräch, bei dem jedes Mal neue Sätze und Wörter eingeführt werden. Während unseres Unterrichts werden wir uns auf jeden Aspekt des Russischen konzentrieren: Sprechen, Hören und Lesen. Ich achte immer darauf, dass meine Schüler alles bisher Gelernte wiederholen und nie vergessen. Ich stelle meinen Schülern alle notwendigen Materialien zur Verfügung. Ich garantiere Ihnen eine positive Atmosphäre sowie eine professionelle Herangehensweise. Würde mich freuen, Sie in meinem Unterricht zu sehen! Valeria

    Roy
    Japanische Konversation für Anfänger und Fortgeschrittene (JLPT N5-N3)
    Diese Klasse richtet sich an neue Japanischlerner oder Personen, die den Japanisch-Sprachtest (N5-N3) vorbereiten. Derzeit unterrichte ich Studenten auf Universitätsniveau Grundkenntnisse in Japanisch mit Materialien von Marugoto und Minna no Nihongo. Während Online-Sprachsitzungen oder -austausch sind die von mir verwendeten Ressourcen vielfältiger. Die Inhalte sind auf YouTube und an anderer Stelle im Internet verfügbar. Das Lehr- und Lernformat ist flexibel und kann an die Bedürfnisse und Wünsche der Schüler angepasst werden. Daher ist es durchaus möglich, Lehrbücher, Videos und andere Lerninhalte einzuschließen oder auszuschließen und daraus eine konversationsbasierte Erfahrung zu machen. Bitte lassen Sie mich vorher wissen, wenn Sie spezielle Wünsche haben.